七十年代富一代_分卷阅读_110(1 / 2)

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  谈人生,谈理想,谈公司的发展方向。
  就这样,还不一定能够留住人才。
  就在柳安招揽一位精英失败的时候,张孝正就给柳安打电话过来了。
  “我那里有一个老同学了,学管理的,现在虽说没有离职,但是过得也不是很如意,你抽个时间,和我过去找他说和说和吧。”
  柳安这段时间虽然被打击到了,但是这人是张孝正介绍的,柳安还是愿意去试一试。
  现在能离职的大学生,要么就是本事一般,能力不行。
  要么就是能力卓绝,但是太过傲气,不愿屈居人下。
  柳安现在招的就是企业的管理层。
  厂里的年轻人很多都没读过很多书,要是让他们搞销售还行。
  多练练就行了,很多以前话都不敢多说的人,现在却练就了唾面自干的本事。
  厂里大部分的生意,就是靠他们。
  但是让厂里的年轻人搞管理,那难度就大了。
  现在不像以前,厂子都不怎么发展。有几年甚至是十几年的时间,让他们从实践中学习怎么管理一个厂子,就像周厂长他们那样。
  但是现在企业的发展速度,还有新的政策,都不允许这些人慢慢的成长。
  现在的大星等不起。
  陆副厂长他们现在已经老了,精力已经跟不上了。
  柳安也只有继续寻摸着陆副厂长他们的接班人。
  而且现在厂里一直是由柳安当家作主,要是来了个想要和柳安一争高下的人,把厂里弄得乌烟瘴气的,柳安也不愿意。
  张孝正给柳安介绍的人,肯定是考虑了柳安的各种情况之后,才特地找的。
  所以柳安知道这个消息之后,立马就抽时间和张孝正一起去见那位同学了。
  一路上张孝正就在给柳安说这位同学的情况,好为柳安提供方便。
  “那位同学叫胡成,以前在学校里……”
  第75章
  胡成毕业后就被分配到了隔壁市的一个厂子。
  那个厂子是一个大厂,里面的领导也有些傲气, 对于大学生并不怎么看的上。
  而且当时厂里的收益还不错, 胡成提的那些建议,基本都被厂子当成耳旁风了。
  并不是每一个厂长都像周厂长那样, 愿意帮扶年轻人。
  和胡成比起来, 柳安要幸运的多。
  大星锻造厂以前就是经常亏损的状态,就算后面收益好了两年,没过多久就恢复了以前的样子。
  辉煌的时间不够长,厂里的领导都还没傲气起来。 ↑返回顶部↑

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